Galerie / Médiathèque

En sus des produits «classiques» d’assurance dédiés aux établissements et professionnels de santé, SHAM propose une large palette de services pour accompagner et conseiller les acteurs de la santé : formation et conseil, assistance à la communication de crise, assistance juridique, gestion des risques médicaux, gestion des risques dommages et extranet client.

Plus d’informations sur les métiers de SHAM sur www.sham.fr

Natixis est la banque de financement, de gestion et de services financiers du groupe BPCE, 2ème acteur bancaire en France.

La recherche d’innovations est l’une des valeurs essentielles de Natixis. En 2009, pour accélérer cette dynamique, Natixis lance un laboratoire du Cash management dont la vocation est de développer, de co-construire et de co-innover avec les clients de Natixis.

Plus d'informations sur le laboratoire du Cash management sur www.cashmanagement.natixis.com

Téléchargement gratuit de l'application sur l'AppStore : http://itunes.apple.com/fr/app/mycampus/id474441257?mt=8

Le groupe EDF, leader de l'énergie, est présent sur tous les métiers de l'électricité.

Premier producteur nucléaire mondial, implanté dans les grands pays d’Europe, le groupe investit pour une croissance industrielle durable, en portant ses priorités sur trois axes :

• être un leader du renouveau du nucléaire dans le monde,
• développer les énergies renouvelables et l’éco-efficacité énergétique,
• renforcer ses positions en Europe.

Bouygues Immobilier est la société de promotion immobilière du groupe Bouygues.

Acteur référent de la ville durable, ses activités couvrent l’aménagement urbain, le logement, les résidences et services, l’immobilier de bureaux et le commerce.

1 440 collaborateurs ; 33 implantations en France, 3 filiales (SLC, Urbis et Urbiparc), 4 implantations en Europe (Pologne, Belgique, Espagne et Portugal), des  opérations dans plus de 210 villes de France et d’Europe.

 

Le Centre des Hautes Études du Ministère de l'Intérieur (CHEMI) a été créé par arrêté du 8 janvier 2010.

Ce centre, placé sous l'autorité de M. Michel BART, secrétaire général du ministère, a pour vocation de compléter et consolider les savoirs des cadres dirigeants civils et militaires du ministère. Il contribue ainsi au renforcement de leur cohésion et à leur rayonnement en France, en Europe et dans le monde.

Plus d’informations sur le CHEMI sur le site : http://www.interieur.gouv.fr/sections/a_l_interieur/le_ministere/organisation/secretariat_general/chemi

 

Ce module de formation sur les produits et leur valeur commerciale vise à homogénéiser les niveaux de connaissance des commerciaux et à s’assurer de la bonne maîtrise des pré-requis, notamment avant la réalisation de formations en présentiel plus spécialisées.

Modules de formation portant sur le process à mettre en place pour atteindre les standards qualitatifs informatiques (réseaux, parc informatique, …). Une série de 30 modules de "rapid learning" sur l'outil Composica qui vise à améliorer la gestion en entreprise.

Learning Game destiné aux chargés de gestion juniors. Il se positionne en pré-requis d'une formation en présentiel et vise l'acquisition de connaissances. Dans ce scénario, l'apprenant incarne un jeune diplômé qui décide de créer son entreprise. Au fur et à mesure de son parcours, le héros va rencontrer différents personnages qui vont l'aider et le conseiller dans ses démarches.

Module de formation avec une scénarisation pédagogique, ludique et immersive pour comprendre le jalonnement des projets des organes mécaniques.

Ce Learning Game est dédié à la formation à la prise de parole en public, pour les délégués médicaux. L'apprenant est ainsi plongé au coeur d'un jeu télévisé et doit décrocher le « Micro d'Or !».
Avec l'aimable autorisation des Laboratoires Grünenthal.

Ce Learning Game est consacré aux équipes R&D, bureau d'études et qualité, afin de les immerger dans des problématiques de fiabilité et de rentabilité des équipements. Dans cette optique, l'apprenant est au volant de sa voiture de course sur un circuit jalonné d'étapes durant lesquelles son savoir sera mis à contribution. L'acquisition des connaissances lui garantira la plus haute marche sur le podium.

Module e-Learning renouvelant l'approche pédagogique grâce à un jeu en présentiel qui associe activités participatives et situations interactives. Ce module a pour objectif de former les employés à la nouvelle stratégie commerciale de diversification des activités du Groupe.

Ce module e-Learning, à destination de l’ensemble des collaborateurs du Groupe Natixis, a pour objectif de  renforcer leurs connaissances sur les différents types de prestations réalisées chez Natixis, les aspects contractuels et juridiques qui en découlent (notamment en ce qui concerne l’assistance technique) et les bonnes pratiques à mettre en place dans les phases d’achat de ces prestations.

Ce Learning Game a pour vocation de former les employés de stations services au conseil et à la vente de produits proposés en station. L'apprenant se retrouve en 2050 où les carburants actuels ne sont quasiment plus utilisés. Pour faire fonctionner son "vieux" véhicule, il doit se procurer un agrément. Il est alors redirigé vers le techno-centre où il pourra acquérir les connaissances nécessaires à l'obtention de ce dernier...

Learning Game destiné aux nouveaux responsables de magasin de l'enseigne Jules, sur les savoirs et compétences clés de l'entreprise. Dans ce module, l'apprenant devra jouer le rôle du responsable de magasin dont il a pris l'apparence…